RESUMO MODULO 3: MARCO INSTRUMENTAL

Mariana Rodriguez-Losada

TEMA 11: INTERMEDIACIÓN LABORAL

MODELOS DE INTERVENCIÓN EN ORIENTACIÓN LABORAL

Os  modelos de intervención non deber ser usados como marcos ríxidos senón como sistemas alternativos, que poden utilizarse en función de: a) persoas ou colectivos a atender, b) tipo de actuación e dos c) obxectivos

-Modelo didáctico. Baseáse na orientación vocacional, o orientador é un guía, actuando en intervencións puntuais

-Modelo de asesoramento: se intenta axudar ás persoas a planificar o seu papel na vida. Acompañar e asesorar para encontrar emprego

-Modelo centrado nos recursos: proceso facilitador para a emerxencia dos recursos das persoas usuarias.

Firma invitada: Situación laboral de las personas sordas

 En primer lugar  me gustaría agradecer a los  miembros  de este blog la oportunidad de participar  como autora invitada, espero  que  mi aportación  sea de utilidad.

SITUACIÓN  LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD AUDITIVA

La ley 27/2007 define a las personas sordas o con discapacidad auditiva como aquellas a quienes, por tal motivo, se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, que encuentran en su vida cotidiana barreras de comunicación y que,para superarlas requieren de medios y apoyos.

Resumo do Marco Conceptual da Orientación Laboral - Módulo I

Nesta nova entrada do blogue realizarei un pequeño resumo dos contidos do Módulo I e nalgúns casos unha valoración ou reflexión da propia materia. Co fin de que a lectura sexa o máis amena e cómoda posible, estructurarei os resumos segundo tema, sendo así tamen máis facil atopar a materia da que imos falar a continuación.

Presentación profesional de Ignacio Martínez

Corría o ano 2011 cando un xoven cheo de ilusión rematou a súa diplomatura en Relacións Laborais e adentrábase na selva do mundo laboral. O seu único interese nese momento era saír do sector hostelería, na que traballou nunhas condicións moi precarias, e introducirse no que realmente lle motivaba: RRHH.

Presentación profesional de Mariana R-Losada

Acabé mi carrera de Psicología en el año 93 y desde entonces he trabajado en el ámbito de los RRHH, desarrollando mi carrera profesional en varias etapas. La primera, en una Consultoría de RRHH, principalmente en materia de Selección de personal, formación y desarrollo de personas. En una segunda etapa y dentro del mismo grupo de empresas, asumí la dirección de la delegación de Coruña de una empresa de trabajo temporal, adquiriendo más competencias de gestión y labor comercial. Dirigiendo un equipo de cuatro personas, me ocupaba principalmente de la relación con los clientes y de la captación de nuevas oportunidades de negocio.

Actualmente me he incorporado a un nuevo proyecto, con el reto de abrir una delegación en Galicia de una empresa consultora especializada en selección de perfiles tecnológicos y servicios BPO, encargándome en esta primera fase de abrir mercado, dar a conocer la Compañía en las empresas gallegas del sector tecnológico, para poder ofrecer nuestros servicios especializados en la búsqueda y selección de perfiles TIC.

Estoy en este curso porque me apasionan las personas, y me encantaría poder aportar mi experiencia para la orientación de personas desempleadas con especiales dificultades de inserción laboral.

Aquí os presento una nube de palabras importantes para mi, que espero que sean llave para abrir muchas puertas:

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