No módulo 3 do Postgrado de Especialización en Orientación Laboral tratase o Marco Instrumental da Orientación Laboral no que se profundiza no traballo do orientador laboral tocando os seguintes puntos:
- Intermediación laboral
- Itinerarios de Inserción
- Procesos individuais de orientación e axuda na toma de decisións
- Análise de perfís profesionais e prospección de emprego
- Técnicas e ferramentas para o acceso ao emprego e o autoemprego
- Elaboración do plan de empresa
Temos tres modelos de intervención:
- Modelo didáctico
- Modelo de asesoramento
- Modelo baseado en recursos
Os principios nos que debe basearse a orientación laboral son: individualización, flexibilidade e desenvolvemento da autonomía.
Tema 12. O Traballo do Orientador Laboral II: Itinerarios de Inserción
Os itinerarios de inserción son un conxunto de accións que se organizan nun proceso personalizado e lóxico que teñen como obxectivos a inserción sociolaboral e o desenvolvemento profesional dos usuarios e usuarias que participan no mesmo, especialmente a través da información e o asesoramento individual e grupal e coa participación doutras áreas do campo da inserción sociolaboral.
Compoñeno tres fases diferenciadas:
- Un diagnóstico personalizado.
- Unha intervención orientadora, na que coexisten actividades individuais e actividades grupais.
- Unha supervisión ou avaliación continua.
 |
| Esquema base de IPI |
Tema 13. O Traballo do Orientador Laboral III: Procesos Individuais de Orientación e Axudas na Toma de Decisións
O diagnóstico é o punto de partida fundamental para realizar un proceso de orientación e iniciar un itinerario de inserción. Na orientación laboral a entrevista inicial é unha fase previa ou un punto de partida necesario. A fase de diagnóstico non finaliza cando acaba a entrevista coa persoa, senón que a continuación é necesario levar a cabo un proceso de estudo ou análise do caso para poder establecer finalmente o perfil de empregabilidade da persoa. A valoración do perfil de empregabilidade permitiranos sistematizar o traballo, establecendo criterios concretos de intervención que se adapten ás diferentes realidades das persoas.
A entrevista de orientación é un instrumento que se emprega fundamentalmente con obxectivos de asesoramento e como medio de selección de persoal. Hay tres tipos de entrevista:
A entrevista de orientación é un instrumento que se emprega fundamentalmente con obxectivos de asesoramento e como medio de selección de persoal. Hay tres tipos de entrevista:
- Entrevista dirixida
- Entrevista semidirixida
- Entrevista grupal
 |
| Preguntas típicas nunha entrevista de traballo |
Cada vez úsase máis a entrevista por competencias permítenos diferenciar o rendemento medio do excelente, diferéncianos dos nosos competidores e achéganos valor engadido que favorece a atracción e retención do potencial. A xestión por competencias permite ligar as capacidades esenciais das organizacións, cos coñecementos e calidades que deben poñer en xogo os empregados para desempeñar eficientemente os seus postos de traballo.
Tema 14. O Traballo do Orientador Laboral IV: Análise de Perfís Profesionais e Prospección de Emprego
Unha tarefa fundamental para un orientador laboral é o coñecemento dos postos de traballo existentes, os potenciais xeradores de ocupación e as características principais que definen cada unha das ocupacións. Con esta información o orientador poderá facilitar ao orientado para que adquira unha definición o máis exhaustiva posible de cada unha das
ocupacións que considerou como posible obxectivo profesional, así como dos perfís competenciais
asociados a cada unha. O exercicio principal para traballar a análise do posto de traballo consiste en propor ao/a usuario/a que
busque información en diferentes fontes sobre as ocupacións obxecto de estudo e identifique cales son
as principais características que ofrecen e demandan no posto de traballo.
En canto á prospección de emprego temos dous enfoques:
En canto á prospección de emprego temos dous enfoques:
- Un enfoque orientado ao coñecemento e descrición da oferta, é dicir dos postos de traballo que conforman a estrutura empresarial.
- Prospección orientada á demanda de emprego, ao coñecemento e descrición dos perfís profesionais de determinados colectivos de desempregados, encamiñada especificamente á inserción laboral. Este tipo de prospección para a inserción implica, por tanto, que a prospección de empresas enlace previamente co coñecemento da poboación demandante de emprego, e posteriormente, con outras accións de intermediación.
Tema 15. O Traballo do Orientador Laboral V: Técnicas e Ferramentas para o Acceso ó Emprego e o Autoemprego
O obxectivo das técnicas e ferramentas de acceso ao emprego é que o/a demandante coñeza os instrumentos e adquira as habilidades necesarias que lle posibiliten realizar unha procura de emprego de forma activa, organizada e planificada, así como dispoñer dos recursos teórico prácticos básicos para afrontar os procesos de selección con maiores posibilidades de éxito.
O proceso de selección é a unión entre a empresa que dispón dunha vacante e a persoa que se atopa en procura de emprego. Trátase de seguir unha serie de fases tanto para unha parte como para a outra.
Existe unha variedade moi ampla de canles por onde circulan as ofertas de traballo. É importante que
o usuario recoñeza cada un deles e os utilice de forma eficaz (bolsas de traballo, axencias de colocación, autocandidatura, networking, convocatorias de emprego público, ...).
Tema 16. O Traballo do Orientador Laboral VI: Elaboración do Plan de Empresa
O obxectivo das técnicas e ferramentas de acceso ao emprego é que o/a demandante coñeza os instrumentos e adquira as habilidades necesarias que lle posibiliten realizar unha procura de emprego de forma activa, organizada e planificada, así como dispoñer dos recursos teórico prácticos básicos para afrontar os procesos de selección con maiores posibilidades de éxito.
O proceso de selección é a unión entre a empresa que dispón dunha vacante e a persoa que se atopa en procura de emprego. Trátase de seguir unha serie de fases tanto para unha parte como para a outra.
 |
| Fases do proceso de selección |
Tema 16. O Traballo do Orientador Laboral VI: Elaboración do Plan de Empresa
Cada vez é máis frecuente que o orientador laboral teña entre as súas funcións o asesorar a persoas emprendedoras que queren acceder ao mercado laboral mediante o autoemprego e a creación dunha empresa.
Un Plan de Empresa é un documento onde a persoa emprendedora consegue darlle forma á idea ou concepto inicial co que vai pór en marcha a súa propia empresa.
Para saber máis:
Ningún comentario:
Publicar un comentario